Новое единое разрешение на работу и ВНЖ в Евросоюзе

Европейский Совет утвердил новую директиву, которая облегчает процесс получения разрешения на работу и пребывание в странах ЕС для квалифицированных специалистов из стран, не входящих в Евросоюз. Так страны хотят решить проблему нехватки рабочей силы.

Теперь вводится единое разрешение, которое будет совмещать вид на жительство и разрешение на работу. Раньше нужно было получать отдельно разрешение на работу, затем запрашивать на ее основе ВНЖ. При потере работы или смене работодателя приходилось оформлять все заново.

Также директива вводит стандартизированные правила и набор прав для работников из стран, не входящих в ЕС: признание квалификации, условия труда, социальное обеспечение и налоговые льготы. Эти меры направлены на создание равных условий для приезжающих работников.

• Быстрое рассмотрение: заявку обязаны рассмотреть в течении 3 месяцев, с возможностью продления ещё на 30 дней в сложных случаях.
• Смена работодателя: теперь при смене работы обладателям единого разрешения не нужно будет получать новый документ. Нужно только уведомить местные власти. Однако страны ЕС могут установить минимальный период, в течение которого владелец единого разрешения должен работать у первого работодателя.
• Сохранение ВНЖ при увольнении: если вы потеряли работу, то в течении трех месяцев вы сможете оставаться в ЕС для поиска нового места, или в течении шести месяцев, если вы прожили по этому новому разрешению больше двух лет.

Подать заявление на получение нового документа можно с территории третьей страны в Консульствах, а также уже находясь в ЕС (при наличии актуального местного ВНЖ).

Директива вступит в силу 2 мая 2024 года, но государства-члены ЕС получили 2 года на введение ее в национальное законодательство. Пока переезжать нужно по старым правилам. Сейчас подобное разрешение действует в Сербии: страна одобрила подобный закон в начале февраля 2024 года, хотя пока не вступила в ЕС. А вот Венгрия отказалась следовать этим правилам.

Когда мы получим информацию о странах, которые уже ввели у себя новое разрешение, мы дополним эту статью.

Законодательство гарантирует равное обращение со всеми людьми, вне зависимости от национальности и гражданства, и обязывает государства создать механизмы мониторинга и проверки. Также разработаны санкции для работодателей, которые нарушают права сотрудников.